ANALISIS DE LAS DIAPOSITIVAS

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ANALISIS DE LAS DIAPOSITIVAS

Mensaje  dayana jimenez el Vie Mar 25, 2011 2:31 pm

DAYANA JIMENEZ ADMINISTRACION DE DESASTRES SECCION 001

Analisis de las diaspositivas
os indicadores son personas que crean su propia ideas, y hacen que se cumplan con hechos y no con palabras gozan de sus virtudes deben de presentar un informe completo que sea clara y precisa sin que exista equivocación alguna debe de crear situaciones reales concretas y precisas buscan lograr un objetivo para poder alcanzar el éxito.

criterios
Determina los logros de tus objetivos es de como vas de responder las preguntas de lo que puede fallar en un proyecto.
Como evaluamos a través de técnicas estrategias ideas nos permite guiarnos hacia el objetivo que queremos alcanzar
cuando estas estresado y quiere que algo te salga bien planifícate y trata de llevar un control y tomar las pautas necesarias para poder alcanzar lo que realmente quieres y veraz que todo te saldrá a la perfección todo tiene un control

dayana jimenez

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DIAPOSITICA:EVALUAR

Mensaje  Domarys Rivera el Vie Mar 25, 2011 3:56 pm

Evaluar: Es una actividad de análisis e interpretación de información con
respecto a un propósito u objetivo determinado .La cual al evaluar debemos seguir unos pasos de planificación, desarrollo y resultado ellos nos permite hacer una evaluación eficaz y obtener las metas esperadas.
La evaluación busca cumplir con el objetivo y una adecuada planeación puede lograr aportes significativos al desempeño del proceso.

¿Para que se evalúa?

 Recopilar información;
 Analizar y correlacionar cada uno de los datos mejorar o mantener dicho proceso;
 A tomar decisiones que ayuden con la dinámica del proceso entre otros.

¿Como Evaluar?

 AUTOEVALUACIÓN: Es fundamental y necesaria para todo aprendizaje constructivo.
 COEVALUACIÓN: La utilidad o eficacia de las estrategias de enseñanza propuestas .

DOMARYS RIVERA
C.I:1991503
Sección:001
7mo

Domarys Rivera

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analisis de la diapositivas

Mensaje  alejandra Marcano el Vie Mar 25, 2011 4:34 pm

Una evaluación es aquello permite calificar los conocimientos, las aptitudes y el rendimiento de un objetivo propuesto la evaluacion tiene varias fases en tre las cuales podemos mencionar como lo es la Planificación es donde se elaboran un conjunto de interrogantes que nos permitirá identificar lo que se quiere evaluar, al igual que para que, como y porque del objetivo, desarrollo de la evaluación en la se aplican las actividades planificadas, los resultados finales de evaluación dodne presentaremos un resumen final con eficiencia y eficacia. Para saber como evaluar es necesario hacer un recopilamiento de informacion para asi saber que tipos de herramientas y tecnicas utilizar y como utilizarlas.

criterios:
los criterios en conjunto con los objetivos construyen etapas para un mejor aprendizaje o logra un objetivo con eficviencia y eficacia.

alejandra Marcano

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respuesta a las diapositivas

Mensaje  allison Poleo el Vie Mar 25, 2011 4:44 pm

poleo allison
cI 20.783.622
admon de desastres 001D

evaluación al proceso dinámico a través del cual, e indistintamente, una empresa, organización o institución académica puede conocer sus propios rendimientos, la evaluación surge como una herramienta de control, así es que a través de ella los establecimientos de enseñanza no solamente controlan el aprendizaje.

los criterios de evaluación son los principios, normas o ideas de valoración en relación a los cuales se emite un juicio valorativo sobre el objeto evaluado. Deben permitir entender qué conoce, comprende y sabe hacer el alumno, lo que exige una evaluación de sus conocimientos teóricos, su capacidad de resolución de problemas, sus habilidades orales y sociales, entre otros aspectos.

Los criterios de evaluación deben concretarse en distintas dimensiones, subdimensiones y atributos que permitan medir de manera más precisa la evolución en el aprendizaje del alumno, su nivel y calidad.

allison Poleo

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diapositivas

Mensaje  gabriel eduardo trejo el Vie Mar 25, 2011 7:13 pm

gabriel eduardo trejo
seccion 001
7mo semestres de desastres

evaluacion
[justify] la evaluacion es el conjunto de normas con nos con lleva a auto corregirnos, dentro de las organizaciones, empresas, en la vida cotidiana existes factores que determinen la amplitud de lo que realizamos como lo realizamos y con que fin lo realizamos, una buena planificacion llevara a una serie de respuestas desarrolladas con el fin de adquirir conocimientos y objetivos sobre lo propuesto. arrogando resultados factibles dentro de la planificacion.
dentro de una evaluacion compleja tenemos que ver Objetivos

Contenidos.

Competencias.

procesos cognitivos.

Habilidades.

Estrategias.

Actitudes.[list][*]
es importante saber los pasos y estrategias que podemos utilizar dentro de una buena planificacion, utilizando los indicadores que nos arrogaran hacia donde vamos que estamos logrando. fortaleciendo nuestras debilidades y fortaleciendolas. como el emprendedor que aplica una buena planificacion sobre los estudio tendra siempre una respuesta ante cualquiera eventualidad presentada durante su carrera de estudio.

EL planificar. controla y canaliza los objetivos que queremos lograr para cumplir nuestras metas trazadas

gabriel eduardo trejo

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analisi de las diapositivas

Mensaje  javier ruiz el Vie Mar 25, 2011 8:47 pm

indicadores
es importante analizar el estudio de estos indicadores ya que tienen mcho significado para recoger informacion sobre lo que se realiza dentro de una organizacion estos dan la viabilidad para tener cualidades y aproximarnos a una situacion ideal los cuales tiene una clara y preciso informacion que recopila una integridad del programa que se ejecuta y son analizados para su formulacion directa y descriptiva para la informacion correspondiente a una actividad
evaluacion
nos permite identificar cada uno de los criterios que son factibles al momentos de analizarlos esto permite tener una informacion basada sobre la evaluacion en determinados criterios esto permite realizar un analisis detallado de la situa cion actual de la empresa identificando procesos criticos detectar areas de oportunidad y ofrecer un plan de apoyo con basesa necesidades especificas, las arteas estrategicas de una empresa cuentan con una informacion disponibles en la realiacion de un analisis incluyendo planeacion, mercadotecnia, ventas operacion, compras, logistica, administracion, recursos humanos y finanzas

criterios
son aquellos que permiten saber como va la situacion dentro de una empresa como esta la situacion actual el manejo de una empresa y para ello es necesario fomentar la adecuacion, coherencia, relevancia, suficiencia, saastifaccion, eficacia, eficiencia, viabilidad para el buen desarrollo de practicas y de intenciones definidas en el modelo teorico y modelo empirico el establecimiento de medidas de gran utilidad para las actuaciones empleadas para dar respuestas a la necesidades logrando expectativas previas a traves del esfuerzo alcanzado y entre la relacion de los resultados valorando esa relacion

javier ruiz

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analisis

Mensaje  maria sequera el Vie Mar 25, 2011 9:17 pm

Cuando en nuestra vida nos ocurre algo difícil o diferente se debe adquirir para aprender de eso y mejorar no estancarse en lo ocurrido.

La evaluación es importante ya que mediante ella se realiza la toma de decisión con el fin de obtener el resultado deseado mediante la evaluación, para llegar a una excelente evaluación se establece una planificación que contenga los parámetros adecuados para realizar una eficiente evaluación, las estrategias para realizar las evaluaciones se aplican técnicas e instrumentos para el logro de los objetivos, los criterios se establecen los logros que se deben obtener, los indicadores son parte fundamental para una excelente evaluación, ya que nos permite saber el donde y el que se debe observar, también se debe ser representativos para obtener una información de primera mano, y ser fáciles de observadores.

Entre los indicadores se tiene mucho el patrón de conducta en tas personas, es decir personalidad, desempeño, puntualidad, compañerismo entre otras. Mediante estos indicadores se puede obtener la información sobre las fortalezas y debilidades que poseen las personas dentro de una organización, debido a la evaluación realizada se toman las fortalezas con el fin de reducir las debilidades del personal de una organización. Para así obtener los objetivos establecidos por la organización

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Re: ANALISIS DE LAS DIAPOSITIVAS

Mensaje  vanessa romero el Sáb Mar 26, 2011 7:18 am

VANESSA ROMERO
CI: 16.685.495
SECCION 001-D
VII SEMESTRE

Refiriendolos los pasos que se debe de seguir para una evaluacion, tenemos que tomar en cuenta de forma clara y presisa todos los factores que imbolucra al individuo en logra un buen desempeño laboral dando alternativas, ideas, actitud, razon de ser, interogantes entre otros factores que lo describen para un buen funciomamiento dentro de una empresa.

Por otra parte podemos decir que todo planificador tiene como etapas de desarrollo para que pueda odtener informacion lograr un juicios de ideas en busca de un resultado faborable tambien recopilar datos que le sirvan de gran utilidad y de esas estrategias adecuadas se llevara al odjetivo deceado.

De todo esto tambien se lleva acabo las actitudes que el planificador tendra con sigo mismo en este caso un buen comportamiento entre ellas tenemos: ser puntual, amigable, compañero, un vovabulario adecuado dentro o fuera de la empresa , demustra aseo personal entres otros.

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análisis de diapositivas

Mensaje  gavina torres el Sáb Mar 26, 2011 1:39 pm

P
ara lograr evaluar se requiere de pasos a seguir:
Evaluar: son actividades recogidas o analizadas que nos permite emitir juicios en función de criterios establecidos y de una toma de decisiones,
La evaluación consta de tres fases: Planificación, desarrollo y/o resultados está a su vez requiere de objetivos establecidos, toma decisiones, verificar la información para ser luego ejecutada para lograr las actividades por el equipo de trabajo y así lograr los objetivo establecidos cuando evaluamos debemos tomar en cuenta con que estrategias se cuenta unas de las que se debe tomar, en cuento es la de la observación ya que la misma se lograra visualizar de lo que se va hacer o verificar la información, ya obtenida estas contribuyen a focalizar el tema que se está planteando para LOGRAR UN BUEN DESENPEÑO ES LAS ESTRATEGIAS DE lo evaluado no solo se tiene que ser visual tenemos que lograr que cada aspecto de lo que se dice nos indique alguna acción o complemento de lo evaluado para lograr las metas que no indique que la empresa u organización muestra su actitud en el área

Las fortalezas son las tendencias por la que el empresario, las organizaciones se deben de guiar o agarres ya que si siempre siguen sus estatutos tendrán el éxito en la medida que empleen sus matrices como se conocen (DOFA)
En cuanto a las debilidades se debe buscar de consolidar o corregir la misma para lograr un buen desempeño en lo que se busca


[justify]

gavina torres

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comentario sobre las diapositivas

Mensaje  edith reyes el Mar Mar 29, 2011 12:23 pm

cuando la evalucion se implementa en cualquier ambito de la vida bien sea en lo personal , profesional, o social nos permite ver de manera objetiva las actitudes,fortalezas y debilidades, mediante los conocimientos y experiencas vividas y asi tomar la mejor desicion.
utilizando una variedad de herramientas como son :

las estrategias
evaluacion formal e informal
criterios
indicadores

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cometario sobre el libro

Mensaje  edith reyes el Mar Mar 29, 2011 12:36 pm

la comunicacion en una emergencia es de suma importancia si se presenta en una empresa debe existir una linea de comunicacion entre los directivos y empleados de forma directa donde tendran un lider o vocero que tenga la responsablidad de dar la informacion de forma veraz y preciza y asi evitar la distorsion de la misma.

la informacion dependiendo de la magnitud del evento debe darse a la comunidad de forma veraz, comcreta y sin exagerancion y sin omitir informacion. Si hay lesionados o fallecidos los familiares deben ser los primeros en enterarse por medio de una persona autorizado y de forma personal preferiblemente.


el vocero oficial es el autorizado en dar la informa a la prensa de forma rapida y especifica y no tiene la respuesta es mejor decir que no esta autorizado para dar la respuesta .



edith reyes

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Analisis De Las Diapositivas

Mensaje  Magdalena Aponte el Miér Mar 30, 2011 6:33 am

Buen Dias Prof, Disculpe La Demora De la Preesente Actividad.

Evaluacion: Se puede definir como el proceso de analizar y observar la actividad realizada para para verificar que halla tenido los resultados esperados y que sean tantos sustentable y sostenible.

Para poder realizar una evaluacion ya sea de algun proyecto o estrategias se debe tener conocimiento del tema planteado y tener en cuenta cada uno de los objetivos que se quiere lograr, ya que la evaluacion es para saber si es efectivo ejecutar el proyecto o las estrategias. Ya que alli se debe tomar en cuanta la toma de decisiones.

Magdalena Aponte

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el talento humano

Mensaje  jose ochoa el Miér Mar 30, 2011 4:46 pm

alumno william marquez seccion 003

el talento humano dentro de una organizacion tiene que ver mucho con la experiencia
que tenga la persona para poder ejecutar bien sus funciones y obtener un buen
resultado eficas dentro de la organizacion o institucion donde labora el talento humano
no se consigue de la noche a la mañana esto es un arduo trabajo que implica esfuerso
dedicacion y disciplina para el fortalecimiento de la actividades asignadas


jose ochoa

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la evaluacion

Mensaje  jose ochoa el Miér Mar 30, 2011 5:02 pm

jose ochoa sem 7 seccion 003

la evaluacion es una de las etapas importante en la planificacion,ya que es donde se observa con mucha cautela aquellos aspectos que podrian resultar negativos de no tomarse en cuenta a tiempo los correctivos necesarios,en la evaluacion se debe crear una interaccion sustematica de aquellos factores que implican procedimientos efectivos para la mitigacion de posibles fallas en un proceso de produccion

jose ochoa

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Re: ANALISIS DE LAS DIAPOSITIVAS

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